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在深入开展的主题教育学习工作中，县党群口县委党校、县直工委、县委史志办、团县委、县妇联、县残联、县总工会等7个参学单位针对检视出的问题，努力找准“病灶”，对症下“药”，让整改落实到位。
县第二巡回指导组从11月6日起，先后对县委党校、县直工委、县委史志办、团县委、县妇联、县残联、县总工会等7个参学单位进行了巡回督导。督导内容围绕班子及成员在思想政治、干事创业、服务群众、纪律作风等方面存在的突出问题进行了查摆。督导的方式一是通过个别谈心谈话了解。谈话对象为参学单位领导班子成员、二级机构负责人，听取谈话对象对领导班子及成员意见；二是通过参学单位主要负责人提班子成员存在的突出问题的方式进行了解。通过检视查摆问题清单，他们均能以刀刃向内，勇于解剖的精神，正视存在的问题，在广泛开展的调研中求方问计，从而找到一剂剂良药。
——县委党校在班子问题上一是从严治校，提高办学科学化水平还有待提高；二是县级党校的学科建设抓的不力，培养师资队伍办法不新；学习方法不多，效率不高；三是基层调研频率不高，服务基层的主动性还不够。为此，该校制订了新的《党校绩效考核办法》(征求意见稿)、出台了《宿松县委党校学科建设管理办法》。要求班子成员至少每年要有2篇深入基层的调研论文成果，用以更好地引导和改进党校工作。具体就是努力构建和规范“绩效目标——绩效计划——组织实施——考核评价——激励奖惩”的工作新流程。建设书香校园，营造人文家园，“用学术讲政治”，为党校工作找到了新的切入点和契合点。
——县直工委在班子问题上一是领导班子在深刻把握新时期机关党建工作规律，发挥粘合剂、推动器作用上能力不够强，在推动“三会一课”、组织生活会、民主生活会、主题党日活动等党内组织生活制度在机关落地生根的力度还不够，列席指导基层党组织的组织生活不够经常；二是推动管党、治党的责任和压力向基层党组织传递还不够，对个别履职不到位的党组织负责人缺少敢抓敢管的方法和魄力。为此，在前期调研的基础上提出了5个“扭住责任”。一是扭住理论学习的责任，努力在理论学习中领悟工作方法，促进思想进头脑，化思想为行动，切实指导推动机关各项工作；二是扭住党组(党委)责任，领导班子成员严格履行“一岗双责”，层层压实责任，层层传导压力，形成整体联动的合力；三是扭住机关工委责任，发挥好“粘合剂”和“助推器”的作用；四是扭住党建与业务深度融合责任，坚持党建工作与业务工作目标同向、谋划同步、部署同时、工作同力、督查同行。五是扭住党建人才培养责任，把党务干部培养成为政治上的明白人，党建工作的内行人，干部职工的贴心人。
——县委史志研究室在班子问题上一是服务群众还存在“最后一公里”现象；二是创新工作方式方面做得还不够。如，动员社会力量参与党史编研、志鉴编纂方面思路还不够开阔等。针对这些问题，县委史志研究室提出了如下举措：一是提高政治站位，确保史志档工作始终保持正确的政治方向，明确“史志档工作姓党”；二是打好组合拳，做实“1+1+1〉3”的文章。机构改革后“史志档”成为一家，有共同的职责、任务、目标，荣辱与共，同舟共济，要相互合作与支持，切不可“画地为牢”，各扫门前雪。按本色做人、按角色做事、按制度管理。树立起“窗口”行业新风。
——团县委在班子问题上主要表现在一是.引导各基层团队干部聚焦主责主业不够；二是对乡镇团委考核制度体系不健全。针对存在的问题，团县委多次深入我县趾凤等乡镇开展了征求意见座谈，听取基层意见建议；定期召开了团队干部培训班，提升团队干部业务水平和理论素养；安排专人负责月主题活动落实情况，确定制度执行力度。针对“乡镇团委考核制度体系不健全”问题，团县委根据收集到的意见和建议，继续完善了乡镇团委的考核体系；注重过程考核结果运用，将月主题活动纪实分数纳入综合结果考核体系以.提高有关的奖励分值比重。针对“县级以下共青团组织主要负责人按党章规定列席同级党组织有关会议未得到有效落实”的问题，团县委将该规定写入《共青团宿松县委改革方案》，下一步将继续推动落实。按照改革方案中“通过政府购买服务方式，已聘用了3名青少年事务社会工作者”。与此同时，结合主题教育，深入基层开展了团队工作调研，.召开征求意见座谈会，征求了意见建议2条，.争取无锡国联证券公司青春教育扶贫助学及爱心企业人士的助学金，为困难学生解忧解难。在主题教育专项整治清单中，主要是“重点青少年群体等特殊人群服务管理”工作。为此，团县委联合县司法局开展了关爱社区服刑人员未成年子女志愿服务活动。为关注贫困地区农村留守儿童成长，利用青年综合服务中心平台，开设了“乡村七彩课堂”，课堂上，心理教师通过设置情景、穿插互动环节，教授处理负面情绪的方法，促使学生在交往中观察、学习、体验，认识自我、探索自我、调整改善与他人的关系，学习新的态度与行为方式；增强了青少年自我保护意识。
——县妇联在班子问题上，主要表现在一是理论学习不够深入，学以致用不够；二是工作创新精神不够，顶层谋划不够。为此，妇联组织重点围绕加强机关和基层妇联组织建设，建好用好管好妇女之家、发挥巾帼志愿服务在乡村振兴中的作用，以及如何实施《反家庭暴力法》等方面提出了整改措施，进一步推深做实。具体突出在抓好机关、企事业单位、“两新”组织的妇女组织建设，打造妇联工作品牌。重点推进妇女之家、妇女微家、儿童之家建设。做到“四个推动解决”：一是推动解决“妇女之家”“有人干事”的问题；二是推动解决“妇女之家”“有阵地做事”的问题；三是推动解决“妇女之家”“有钱办事”的问题。巾帼志愿服务在乡村不但要在政治上、思想上、情感上认同、更要树立“乡村振兴，人人有责”的强烈意识。让广大农村妇女成为培育文明乡风、良好家风、淳朴民风的引领者、倡导者、践行者。开展了“建设法治宿松·巾帼在行动”、“家庭律师进乡村”、“普法惠民村村行”等活动。预防和制止家庭暴力，维护社会和家庭稳定，乃是妇联组织积极呼吁和维权的重点。
——县残联在班子问题上一是对省、市、县委、政府的重大决策、部署，把握不够全面，理解不够深刻，对本单位关系不大的工作存在执行不到位的情况；二是有时存在以会议落实会议的情况。针对这些问题，县残联做到三聚焦。一是聚焦主责主业，抓重点、勇担当，不断提升服务残疾人的能力。召开了主题教育调研成果交流会、对照党章党规找差距专题会，党课报告会等，推动主题教育调研成果的转化运用。二是聚焦学习效果，抓质量，保成效，不断提升政治理论修养。切实学深、弄通、悟透，知行合一，学用结合，贯彻落实到各项工作始终，三是聚焦检视查摆，找差距，补短板，学透用深习近平新时代中国特色社会主义思想，不折不扣贯彻落实党中央决策部署。召开主题教育对照党章党规找差距专题会，对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及《中国共产党纪律处分条例》，围绕“18个是否”，领导班子以及班子成员坚持事实求是，直接坦荡，红脸出汗的原则，深入检视查找差距，制度专项整治任务(问题)清单、领导班子及班子成员主题教育检视问题及整改落实“四清单”，进行深刻剖析和批评指正，不断锤炼党性修养，强化履职担当，确保主题教育整改落实见效。
——县总工会在班子问题上，一是深入基层调研不够，服务群众力度不够；二是理论学习不够，学以致用不够；三是工作创新意识不强，机关党建工作虚化。针对存在的问题和问题产生的根源，结合我县工会工作的实际，县总工会从以下几个方面进行了整改。一是强化集体领导落实整改，对整改落实的情况，建立完善谈心谈话制度，在党组班子主要负责人和一般负责人之间、一般负责人之间，负责人同部室负责人、基层工会负责人之间，开展积极的思想交流，加强相互监督；二是推进改革创新求实效，努力实现职工队伍状况在一线掌握，工会维权帮扶在一线实施，构建和谐劳动关系在一线推进，工会工作任务在一线落实，创新创优活动在一线开展；三是廉洁奉公干事创业，持续组织开展廉政警示教育活动，构筑起了遵规守纪的防线，树立勤俭建会的思想；四是持续改进工作作风，就是重在抓落实、重实效；讲实话、摸实情；出实招、办实事。
查摆问题、找准“病灶”、对症下“药”、检视整改、落实到位，让主题教育学习工作取得明显实效。正如这7个单位班子领导所言，只有这样，敢于面对问题、正视问题、解决问题，才能体现我们共产党人的初心和使命，体现出我们为党工作，为民服务的责任和担当。唤发的是我们干事创业的激情，树立的是良好的机关工作作风，改善的是党群关系。我们一定常抓不懈，将主题教育学习工作推深做实。(融媒体记者 夏柳平)
来源：宿松新闻网
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