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中、高考后学生在暑期兼职应如何维护自身的权益？
一、暑期工法律定年龄是多少？
暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工，故已满16周岁的学生可以参加暑假兼职。
二、暑期工受劳动法保护吗？
暑期工不是劳动者，不受劳动法保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。暑期工属于暂时离校的在校生，其未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。
三、暑期工有哪些法律救济？
1.关于工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式可以通过签订书面协议明确双方的权利义务，若任何一方违反协议约定，可以通过《劳动合同法》的相关法律规定追究违约方违约责任。
（1）工作时间：法定每天工作时间不能超过8小时，加班的时间有加班费，节假日加班工资至少是平常工资的3倍以上。
（2）劳务报酬：法定一般不应当低于当地最低工资标准。
2.在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害的，可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。
3.用人单位要求暑期工抵押个人身份证件或收取财物，可以根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ”其属于违法行为可向公安、法院求助。
4.用人单位存在欺诈暑期工的情况可以根据《劳动合同法》第二十六条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，劳动合同无效或者部分无效。《劳动合同法》第二十八明确规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ”暑期工仍可请求支付报酬。
5.其他情况具体问题具体分析。
四、暑期工劳动纠纷怎么处理？
1、劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。
2、审查后符合立案条件的，劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况，进行调查取证，然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的，经上级领导批准后可延长30日。
3、经了解属于劳动争议的，当事人申请由区劳动仲裁委员会执行立案、开庭、裁决程序。裁决劳动争议案件应当自受理申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经上级批准，可延长期限但不得超过15日。
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