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[本地资讯] 强基础创品牌,为推动全国县域共青团改革贡献“宿松力量”

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真探组

发表于 2022-1-15 10:06:09|来自:中国安徽安庆 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自安徽
       自入选县域改革试点以来,我县紧盯改革目标,扎实推深做实各项工作,取得了显著成效,为推动县域改革贡献“宿松力量”。改革亮点先后被《中国青年报》《共青团新闻联播》《江淮》杂志、《安徽青年报》《安庆改革信息》报道,“皖青先锋”20次报道我县改革工作,县内各主流媒体也多次报道改革工作。

       一、坚持高位推动,强化改革工作保障

       强化领导保障。县委主要负责同志高度重视试点工作,第一时间作出批示,要求各部门齐心协力,各司其职,高质量完成试点工作,以务实举措让青年有感,以良好环境让青年有为。团市委对我县改革工作大力支持,坚持靠前督导,市县一体推进。团省委组织部、团市委主要负责同志先后4次来宿松进行督导调研,并与县委主要负责同志就改革工作交换了意见。


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       强化组织保障。县委牵头成立县域改革工作领导小组,由县委副书记任组长。在全县改革工作动员会上,县委副书记提出要求,要举全县之力支持本次县域改革试点工作。


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      强化制度保障。制定《团县委挂兼职团干部考核办法》《宿松县基层团干部履职考核办法》《团县委非编制团干部考核办法》《宿松县团(队)重点工作纪实、通报和约谈暂行办法》《关于支持基层团(队)组织开展重点工作及品牌项目建设的通知》《共青团宿松县第十四届委员会委员、候补委员及常委履职考核办法》 《宿松县团(队)工作信息宣传报道奖励办法》,进一步强化不同类别团干部的岗位责任和争先进位意识。

  强化资金保障。县财政以全县6-35周岁青少年人口数为基数,按每人每年1元安排青年工作经费,今年共安排37.29万元支持青年发展工作。同时将基层团干培训经费纳入全县干部教育培训统筹安排。

  强化人力保障。充实县域工作力量,在已成立青少年综合服务中心、希望公益服务中心基础上,县委高度支持批准成立团属事业单位“宿松县青年发展服务中心”,核定编制数3名。目前已通过遴选工作,选调了2名工作人员。

  强化部门保障。精心谋划制定任务清单,细化举措倒排日期,部门各司其职,深入推进各项任务落实落细,县委编办、县委组织部、县教育局等部门积极协同配合改革工作,扎实按照工作要求,全力支持改革落地落细。


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       二、凝聚部门合力,推深做实“四大任务”

    聚焦“五湖四海”,积极拓宽团的工作骨干来源渠道
  团县委班子按1+2+1+3模式配备,即1名专职书记,2名专职副书记,1名挂职副书记和3名兼职副书记,目前均已配齐。建立团县委机关专兼挂干部分工协作机制,明确全体人员的责任分工。团县委本级向政府申请以购买服务形式聘用3名青少年工作干事,各基层团组织通过开发项目岗位吸纳返乡大学生兼职,共征集暑期实践岗117个。正在选拔宿松籍大学生兼职乡镇团委副书记工作,实现社会化选聘、项目化用人。在今年我县村(社区)“两委”换届方案中,明确每个村(社区)“两委”班子中至少有1名35周岁以下年轻干部,并统筹推进村(社区)团支部书记进“两委”班子。已联合县委组织部制定我县村(社区)团组织换届实施方案,同步配齐配强青年委员。


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       聚焦“选贤任能”,严格建立工作目标责任制
  常态化实行年度基层团组织书记述职考核制度,考核结果向同级党委和组织部门反馈,并与评先树优、选拔任用挂钩。制定《团县委挂兼职团干部考核办法》《宿松县基层团干部履职考核办法》《团县委非编制团干部考核办法》《宿松县团(队)重点工作纪实、通报和约谈暂行办法》《关于支持基层团(队)组织开展重点工作及品牌项目建设的通知》《共青团宿松县第十四届委员会委员、候补委员及常委履职考核办法》《宿松县团(队)工作信息宣传报道奖励办法》,进一步强化不同类别团干部的岗位责任和争先进位意识。畅通团干部成长渠道,在乡镇党委换届期间,推荐了10名乡镇团委书记成功进入乡镇党政领导班子。机关专兼挂职干部中,3人已得到提拔或重用。

     聚焦“党建引领”,纵深推进党建带团建体制机制
  将团建工作纳入全县年度争先创优目标绩效考核体系并明确所占分值(1分)。及时向县委和上级团组织报告我县团干部队伍建设情况。县委常委会每年专题听取共青团和少先队工作汇报。自改革以来,已先后四次向县委主要负责同志及分管负责同志专题汇报改革工作进展情况。县政府联系副县长也来团县委专题调研改革工作推进情况。团县委按月下发重点工作提示单,对基层团(队)组织实行过程纪实考核。联合下发《全县基层团组织综合考核评价暂行办法》,综合运用党政评价、团内考核、青年评议等方式对各基层团组织展年度综合述职评议考核。与县纪委监委及巡察办对接,将党建带团建、队建工作纳入县级党委全覆盖巡察监督内容,目前正在对有关单位进行第一轮巡察。县深改委已将改革纳入年度重点督察计划。《安庆改革信息》专刊报道我县共青团改革成效。今年我县作为《安徽省中长期青年发展规划》试点,坚持高位推动,召开青年联席会议年度会议,下发宿松县落实青年发展规划任务分解方案,不断完善青年联席会议制度。印发宿松《共青团“推优入党”工作实施细则》,建立常态化推优入党工作机制,自改革以来,共推优入党26人,占28周岁以下入党人数的71%。加强团教协作,成功推动团县委负责人进入县委教育领导小组和县政府教育督导委员会。县政府教育督导办已制定下发《关于开展宿松县共青团及少先队工作专题督导的通知》,将党建带团建、队建工作纳入教育评价和教育督导。已成立宿松县教育团工委,常态化开展对学校共青团、少先队工作指导联系。强化县教育团工委作用发挥,加强对学校团队工作指导联系。制定《宿松县团(队)组织重大事项请示报告清单》《新任团(队)干部任职谈话制度》,落实团干部协管制度,定期召开新任团(队)干部集体任职座谈,邀请各单位分管领导参加,今年已对新调整的13名乡镇团委书记开展任职谈话。


       聚焦“亮点纷呈”,打造宿松共青团特色品牌
      紧扣全县中心工作和青少年需求,向社会筹资源,从青年中找帮手,深入打造“青年之家”、青年创业、青年志愿者、希望工程“四大平台”。1-10月共争取社会各界爱心资源87.4万元。开展青年就业培训2场200人,发放贷款600万,接受企业委托培训8家培训人员560人。注重开展直接服务基层的工作项目,制定《关于支持基层团(队)组织开展重点工作及品牌项目建设的实施方案》,探索试行“四点半课堂”--共青团关爱农村留守儿童等项目让基层承办。通过以奖代补、推动资源下沉的形式,实施“一乡(镇)一品”亮团工程及少先队示范化学校创建“先锋工程”。我县“一乡(镇)一品”亮团工程经验做法在《中国青年报》头版显著位置、《共青团新闻联播》宣传报道。成立县青年创业协会、青年志愿者联合会、号仁青年文学会,吸收不同领域中的优秀青年,增强广泛性、代表性。发挥宿松“青年之家”总门店作用,常年开办各类主题宣讲、青年联谊、就业创业培训、青少年兴趣班等活动,如今年1-10月共举办周末公益班七期,参加人数200余人。加强网上共青团建设,建立网上青年社群,推进官微和抖音号建设。全力推进“一专一站两联”建设。建立县团代表联络站,创新拓展团的专门委员会建设,制定《宿松县团(队)重要领域、重点区域及重大活动工作组制度》,分不同领域建设专门工作组(委员会)。联合县委组织部、县教育局下发《关于进一步规范全县基层团组织建设工作的实施意见》《在全县非公企业和社会组织中全面推进“组建群团组织,扩大党的工作覆盖”实施方案》,加强摸排,对于不符合建团条件的,以乡镇为单位成立非公联合团支部,并派驻团建指导员,目前全县共计“两新”团组织117家。积极承接政府购买服务项目,推荐团属社会组织--义工协会参与县卫健委政府购买服务项目“颐养家园”计划,配套资金9.99万元。进一步规范县直团工委建设。成立邮政快递行业团工委、团县委驻苏南流动工委,凝聚各界青年。实施积分入团、推优入团及评议入团制度,统筹制定年度团员发展规划,加大社会领域团员发展力度,全年发展团员1369名,其中社会领域45名。全县初、高中阶段毕业班团学比分别为16.46%、51.96%。全县52所中学已全覆盖成立中学团校。做好团员组织关系转接工作。积极开展县级“双红双优”“优秀少先队员”“最美青工”等评选。成功推报省市双红双优集体和个人22个,推报1名全国优秀团干部。  


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来源:团县委
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