近日，《黄山市机关效能问责办法》（下称办法）出台，从问责对象、问责情形、结果运用等方面，作出了更细致的规定。将问责对象向基层延伸，给所有行使公权力的公职人员套上“紧箍咒”。
按照《办法》要求， 公职人员在公务活动中 违反机关效能建设规定的， 将根据情节轻重， 给予批评教育、通报批评、 诫勉、停职检查、调离岗位、 解聘或辞退等问责处理， 同时视问责情形， 扣发当事人5%—20%年度考核奖金 或奖励性绩效工资。
其中，明确以下行为要问责：
上班期间玩游戏、网上购物、炒股以及观看影视剧、听音乐等从事与工作无关活动的；
缺乏工作责任心，办事拖拉、效率低下，或者推诿扯皮、拖延刁难，甚至弄虚作假的；
擅离工作岗位或无正当理由锁门办公的；
对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付或对群众的合理诉求冷硬横推，在群众中造成恶劣影响和强烈不满的；
对管理和服务对象态度冷漠、作风粗暴，造成不良影响的；
对管理和服务对象不依法平等对待，标准不一，或者滥用自由裁量权的；
办法明确，各地各单位要有专人收集处理“新闻媒体曝光或提供线索的”，并核实、问责。对被新闻媒体曝光，经查证情况属实的，将予以问责。
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