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5月6日至9日，省人社厅第一调研组第二小组会同安庆市、宿松县人社部门，对我县22个乡镇40个扶贫驿站、51个扶贫车间进行实地调研。调研组进驿站、下车间，察看标牌标识、调阅服务台账、发放调查问卷、现场访谈驿站负责人和在扶贫车间就业的贫困劳动者，摸清了驿站(车间)运转情况以及政策落实情况。
通过4天“全覆盖式”实地调研，调研组认为我县在就业扶贫驿站(车间)建设上工作扎实、成效突出：在布局选点上，坚持实事求是，未盲目追求“遍地开花”，51个车间分布在41个村，覆盖率为19.6%；在作用发挥上，结合当地实际和产业特点，突出了带动就业、带动脱贫实效；在服务成效上，政策落实较好、车间经营业主和劳动者群众满意度较高。同时，调研组也指出我县就业扶贫驿站(车间)还存在资金使用效益偏低、劳动者权益维护不到位、基础管理需要进一步加强、信息系统登记更新不完善等问题。
调研组建议我县就业扶贫驿站(车间)建设运营还应从以下四个方面发力：一要完善就业扶贫驿站奖补政策。明确驿站奖补资金“怎么给、怎么用”问题，对取消认定、运营时间不足一年的就业扶贫驿站(车间)，认定部门应组织相关部门进行评估，相应追回未用于驿站建设运营的奖补资金。二要加大对就业扶贫驿站管理。更加注重就业扶贫驿站(车间)质量，实行总量控制、动态管理，原则上“退一建一”。三要调整就业扶贫驿站功能。采用“1+X”模式，“1”为扶贫车间，“X”为各地根据实际情况自选，配套建设电商中心、公共就业服务中心。四要调整吸纳就业和带贫比例计算口径。将吸纳就业人数调整为指驿站(车间)全年吸纳就业总人数，带贫比例上，凡是在驿站或车间内就业的建档立卡贫困劳动者年劳动收入超过5000元的或不低于脱贫收入标准的均纳入统计。 (通讯员 虞聪妤)
稿件来源： 县人社局
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