|
|
宿松县把严格管理干部和关心激励干部相结合，多措并举，促进广大干部提振信心、担当作为。
提升能力素质，切实增强想干事的底气。坚持以县委党校为主体、乡镇党校为依托，举办十九大精神、脱贫攻坚、乡村振兴等主体培训班次36期，培训党员干部3000余人次。选调10名干部、20名专业技术人员到芜湖鸠江区挂职锻炼、跟班学习，选调22名干部到上海、深圳、南京等经济发达地区驻外招商，让干部在实践中增强本领、砥砺品格，切实提升干事创业能力水平。
精准科学选配，切实提振能干事的劲头。把基层一线作为培养、识别、选拔干部的主要阵地，抽调1101名干部进村扶贫，对脱贫攻坚等重点工作一线中表现突出的优秀干部提拔120人、重用29人，充实了27名教育、经济、规划、环保等专业或有相关工作经历的干部进入县直机关领导班子，不断优化领导班子结构。
突出严管厚爱，切实强化干成事的保障。建立以“分类考核、综合评价、权重计分”为主要内容的领导班子和领导干部考核评价办法，推进考核工作科学化、民主化、制度化，充分发挥考核评价的“风向标”作用。积极开展领导干部提醒、函询和诫勉工作，加强干部日常监督管理。建立干部“问题”信息库，坚持“凡提四必”，严防“带病提拔”。落实好谈心谈话、职务与职级并行、职称晋升等，有效调动干部的工作积极性，形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。（陈明杰）【1月10日 7版】
稿件来源： 安庆日报
|
|
提升卡
置顶卡
关贴卡
开贴卡
显身卡
