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盼星星盼月亮，终于要把2017年最长的假期等来啦！ 根据国务院办公厅通知精神，2017年中秋节、国庆节放假调休8天，从10月1日（星期日）至8日（星期日）。激不激动?兴不兴奋？是不是很多人都有了出游计划？ 不过也有一些在宿松生活的人们 即使是法定假日也没有离开自己的岗位 他们兢兢业业，无时无刻不在工作 因此对于他们而言 加班费的补贴就至关重要了！ 对于加班费的计算 很多人的印象中都是“三倍工资” 但是这“三倍”工资是如何进行计算的 却很少有人能够清楚明确地回答 小编今天好好跟大家说一说 这法定假日加班费的事儿！ “三倍工资”？四倍！ 许多员工甚至是用人单位都以为 法定假日的加班工资是 “加班当日按3倍发放工资” 例如：小王当日工资为30元 加上加班费后他应得到90元 并！不！是！ 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。” 根据法律法规，当日结算的工资 应当是原本工资基础上加上三倍工资 而不是原本工资基础上加上两倍工资 ↓↓↓ 假日加班工资=基础工资+加班费 你一直以来拿到的法定假日加班工资 是否正确呢？好好算一算吧！ 加班费公式 那么一般的加班工资是如何计算的呢？ 根据规定，在计算加班工资的时候 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 ↓↓↓ 节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300% 休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200% 每小时加班工资=日加班工资除以8小时 需要重点提出的一项是“月工资基数” 它是劳动者所在岗位 相对应的正常出勤月工资 我们可以将它理解为基础工资 这一项里不包含任何津贴项目—— 年终奖 住房补贴 工作餐补贴 夏季高温津贴 …… 以上全部不能包含在内！ 一般而言，劳动者在计算月工资基数时 会遇到以下这几种情况 明确约定月工资 按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定； 实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 集体合同对岗位月工资有约定 按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 劳动合同、集体合同均无约定月工资 按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。 法定假日 那么这8天通通都是法定假日吗？ 并不是 根据规定 10月1日至3日为国庆节法定节假日 10月4日为中秋节法定节假日 剩余天数算作普通休息日 千万不要认为每一天都是哦！ 2017中秋国庆加班能拿多少钱？ 根据公式： 节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300% 休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200% 我们需要假期天数以及月工资基数方可计算 假期天数 今年的国庆、中秋假期重叠之后， 法定节假日变成了这样。 ↓↓↓ 看图说话我们可以知道在8天假期中 前四天是法定节假日 后四天是普通休息日 月工资基数 注意！ 加班工资和假期工资的计算基数 不得低于宿松规定的最低工资标准 从2015年11月1日开始 本市最低工资已调为1150元/月 计算最低加班工资 假定8天全部上班，并且后四天不补休： 1150÷21.75×300%×4≈634.48元 1150÷21.75×200%×4≈422.98元 634.48+422.98≈1057元 因此不算上当日基础工资， 加班费最低能拿1057元！ 补休≠ 加班费 首先需要明确的是 法定节假日和公休日的加班工资不一样 安排在法定节假日加班 不论能否安排补休，都应当支付不低于劳动合同约定的工资的300%的加班工资。 安排公休日加班 如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资； 如果不能安排补休，则要支付不低于劳动合同约定的工资的200%的加班工资。 记住！ 法定假日即使补休也要支付加班费 休息日加班，用人单位既可以支付加班工资 也可以安排补休 看了这些是不是触动很大？ 相信许多人对于“三倍工资”有了新的认识 虽然节假日加班工资多 但是小编还是建议大家 身体要紧！ 来源综合：发现上海、新闻晨报
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