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发表于 2017-9-30 09:07:01|来自:中国安徽安庆
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小编昨天接到了单位的通知
本来10月5日发的工资
提前到9月30日发啦!
小编心中那个开心
小编感觉我们单位
是全世界最好的单位
但是刚刚
被同事一提醒才发现
原来遇到节假日提前发工资
是每一家单位根据法律必须做的事情
1
遇到节假日
发工资应提前
《上海市企业工资支付办法》第六条:
如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。
好了,
如果在国庆期间发工资的朋友!
你可以去要求老板发工资了
工资只能早发不能晚发哦!
2
工资应该几号发?
《上海市企业工资支付办法》第六条:
企业应当每月至少支付一次工资,支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。
所以工资几号发
主要看你和企业是怎么约定得咯!
3
工资能延迟或者晚发吗?
《上海市企业工资支付办法》第十条
企业确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本企业工会或职工代表协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资,延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
4
工资条必须要列明哪些东西?
《上海市企业工资支付办法》第五条
企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等,并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
在实践中,工资条的形式不多,一般都是纸质的或邮件形式。
工资条上应当有:
工资计发时段、发放时间、员工姓名
基本工资、加班时间、加班工资
请假扣款、其他扣款
社保(单位缴纳)、社保(个人缴纳)
公积金(单位缴纳)、公积金(个人缴纳)
个人所得税、总计实发金额等
5
工资发放的途径?
《上海市企业工资支付办法》第三条
工资应当以法定货币形式支付。
所以以??????途径企业发工资都是可以的!
现金
银行转账
支付宝
微信
总之途径不是问题,只要发的是法定货币就可以。
像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式来发工资或抵扣部分工资是不合法的。
所以,
最后小编还是想问一句,
你们十一啥时候发工资呢?
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